Si necesita implementar un Plan de Igualdad en su empresa Grupo ACMS Consultores cuenta con más de 20 años de experiencia en proyectos de consultoría. Consúltenos y le ayudaremos en todo lo que necesite.
Índice de Contenidos
- 1. ¿Qué es el Plan de Igualdad?
- 2. Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo
- 3. ¿Cuándo entra en vigor?
- 4. Sanciones ante el incumpliendo de no tener el plan
- 5. ¿Cuál es la duración?
- 6. ¿Qué materias recoge un Plan de Igualdad?
- 7. Fases para elaborar los planes de igualdad
- 8. Elaboramos su Plan Igualdad
1. ¿Qué es el Plan de Igualdad?
Por planes de Igualdad se entienden el conjunto de medidas adoptadas para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Un plan de igualdad pretende erradicar discriminaciones, por razón de sexo, que pudieran darse en las empresas.
Para el desarrollo de un Plan de igualdad se realiza un diagnóstico de la situación de la empresa y posteriormente se identifican objetivos concretos de igualdad, además de estrategias y prácticas, incorporando sistemas eficaces de seguimiento y sistemas de evaluación para controlar que dichos objetivos fijados se cumplan.
Quiero elaborar un Plan de Igualdad
2. Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo
El Real Decreto Ley 6/2019 que modifica la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 recoge que las empresas que tengan contratados más de 50 trabajadores están obligadas tener implementado un Plan de Igualdad que trate de garantizar que no exista desigualdad efectiva entre hombres y mujeres.3. ¿Cuándo entra en vigor?
4. Sanciones ante el incumpliendo de no tener el plan
5. ¿Cuál es la duración?
6. ¿Qué materias recoge un Plan de Igualdad?
- Igualdad en los Procesos de selección y posterior contratación.
- Medidas para la clasificación profesional
- Formación
- Promoción y ascenso de la carrera profesional
- Condiciones salariales de trabajo
- Conciliación laboral
- Negociación colectiva
- Medidas para evitar el acoso sexual o por razón de sexo
- Etc
7. Fases para elaborar los planes de igualdad
- Conocimiento de la situación actual de la empresa
- Realización del Diagnóstico
- Elaboración del plan de igualdad
