Norma OHSAS 18001 Seguridad y Salud en trabajo

Si necesita asesoramiento sobre la norma OHSAS 18001 Grupo ACMS Consultores está especializado en esta materia con una trayectoria de más de 20 años de experiencia.

Índice de Contenidos

• 1. ¿Qué es la norma OHSAS 18001?
• 2. OHSAS y el Ciclo PDCA
• 3. Objetivos
• 4. Identificación y gestión de riesgos
• 5. Estructura de la norma OHSAS
• 6. Beneficios 
• 7. Compatibilidad de OHSAS
• 8. Migración hacia ISO 45001

1. ¿Qué es la norma OHSAS 18001? 

La norma OHSAS 18001 es una herramienta para gestionar los desafíos a los que se enfrentan empresas de todos los sectores y tamaños, como son los niveles elevados de accidentes, enfermedades profesionales, Jornadas de trabajo perdidas, absentismo laboral, sanciones, costes de atención médica , costes de compensación a los trabajadores…

La implantación de OHSAS 18001 tiene como objetivo la mejora del clima laboral, la disminución del absentismo y el consiguiente aumento de la productividad.

ADAPTACIÓN HACIA ISO 45001

OHSAS 18001 ya no está en vigor. Ha sido reemplazada por la norma ISO 45001. Solicite información

2. OHSAS y el Ciclo PDCA

El tipo de estructura adoptado para OHSAS se basa en el ciclo de mejora continua denominado “PDCA" (Planificar - Hacer - Verificar – Actuar).

Como herramienta para mejorar el comportamiento de la organización en materia de prevención de riesgos laborales, con vista a mejorar los resultados.

OHSAS hace que sea compatible la gestión de la prevención con otras normas de gestión, como son las normas de gestión de la Calidad - ISO 9001 - y gestión ambiental –ISO 14001-.

3. Objetivos

OHSAS especifica los requisitos de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, destinados a permitir que organizaciones de todo tipo y tamaño controlen sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y mejoren su desempeño en materia de prevención de riesgos laborales.

4. Identificación y gestión de riesgos

ISO 45001 establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para que las organizaciones puedan controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades mejorando su desempeño de forma continua.

Está dirigida a aquellas empresas y organizaciones de todo tipo (publicas o privadas), interesadas en la implantación de un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

La Norma OHSAS 18001 es una herramienta que permite la correcta gestión de los aspectos de seguridad, salud y riesgos de los trabajadores. Se puede integrar fácilmente con otras normas de gestión como las normas ISO 9001 de calidad e ISO 14001 de medio ambiente. 

5. Estructura de la norma OHSAS

Objeto y campo de aplicación
Publicaciones de referencia
Términos y condiciones
Requisitos del sistema de gestión de la SST

• Requisitos generales
• Política de SST
• Planificación
• Identificación de riesgos su gravedad y su control
• Requisitos legales y otros requisitos
• Objetivos y programas
  
  

Implementación y operación

• Recursos humanos, roles, responsabilidad y autoridad
• Competencia, formación y tomas de conciencia
• Consulta, comunicación y participación
• Documentación
• Control de los documentos
• Control operacional
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Verificación
• Seguimiento y medición del desempeño
• Evaluación del cumplimiento
• Investigación de incidentes, no conformidades y acción correctiva y preventiva
• Control de los registros
• Auditoría interna
• Revisión por la Dirección
  

6. Beneficios 

Mediante la Implantación y certificación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según los requisitos de la Norma OHSAS 18001, una empresa puede comunicar a empleados, accionistas, clientes y otras partes interesadas que los empleados son lo primero.

Los principales beneficios son los siguientes:

1. Puede conseguirse una Reducción de accidentes en la empresa, y las consiguientes pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios laborales.
   
   
2. Facilita el cumplimiento de la legislación aplicable.
   
   
3. Demuestra un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.
   
   
4. Mejora la imagen y reputación de la empresa consiguiendo atraer y retener al personal más cualificado.
   
   
5. Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización. Mejora la calificación para acceder a licitaciones y subvenciones públicas.
   
   
6. Es fácilmente integrable con otros sistemas de gestión, calidad – ISO 9001 - y Gestión ambiental – ISO 14001, EMAS 
   
   
7. Mejora la credibilidad, al permitir una auditoría por tercera parte independiente (certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.
   
   
8. Puede facilitar una reducción de costes y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

7.Compatibilidades

OHSAS ha sido desarrollada para ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Gestión ambiental), con el fin de facilitar la integración de los sistemas de gestión.

Los 10 puntos clave de un sistema de gestión conforme a la norma OHSAS 18001 son:

1. Reconocimiento al más alto nivel de la importancia para la organización de la Seguridad y Salud de sus trabajadores.
   
   
2. Identificación y acceso a los requisitos legales y otros requisitos de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la organización, y verificación de su cumplimiento.
   
   
3. Establecimiento de un sistema organizativo basado en la prevención y la mejora continua.
   
   
4. Proporcionar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para la adecuada implantación del sistema.
   
   
5. Identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles necesarios de Seguridad y Salud.
   
   
6. Establecer controles de riesgos basados en la jerarquía: eliminación del peligro, sustitución de elementos/ procedimientos, controles de ingeniería, uso de señales/ advertencias y/o controles administrativos y finalmente, uso de equipos de protección personal.
   
   
7. La definición de la organización y responsabilidades para la gestión debe realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la organización.
   
   
8. La competencia y formación del personal involucrado debe ser consistente con sus tareas y con su responsabilidad. Asimismo, deben definirse los requisitos de competencia.
   
   
9. La comunicación debe considerar todas las partes interesadas.
   
   
10. Establecimiento de comprobaciones de la adecuada implantación de los controles y seguimiento de la implantación por medio de indicadores de la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.
    

8. Migración hacia ISO 45001

MIGRACIÓN HACIA ISO 45001

ISO 45001 VS OHSAS 18001

ADAPTACIÓN HACIA ISO 45001

AENOR